Dans ce contexte, de plus en plus de dirigeants privilégient l’externalisation de la paie pour sécuriser leur entreprise, gagner du temps et maîtriser leurs coûts. Le cabinet ECAI, expert en paie, social et RH à Paris, accompagne déjà plusieurs centaines d’entreprises dans toute la région.
PME : vos obligations sociales sont-elles vraiment sous contrôle ?
Gérez votre paie et vos obligations RH sans embaucher en interne.
C’est un constat fréquent : de nombreuses PME n’ont ni DRH, ni gestionnaire de paie en interne.
Et pourtant, elles doivent gérer chaque mois :
- Les bulletins de paie
- Les déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance…)
- Les embauches, ruptures, arrêts maladie
- Les contrats de travail
- Les obligations liées au télétravail, aux entretiens annuels, aux affichages légaux...
Et à chaque erreur, c’est un risque URSSAF, un litige potentiel ou une perte de temps importante.
Externaliser la paie : une solution simple, fiable et rentable
La solution : externaliser votre paie et vos obligations sociales à un cabinet fiable.
Chez ECAI, nous accompagnons chaque mois des dizaines de PME qui veulent :
- Déléguer la production de leurs paies à des spécialistes
- Être conseillées sur les sujets RH (embauche, rupture, aménagements, etc.)
- Assurer leur conformité légale sans embaucher à temps plein
- Avoir un interlocuteur humain, disponible et compétent
L’externalisation permet aux dirigeants de PME implantés à Paris, Boulogne, Levallois, Neuilly, Saint-Cloud, Vincennes, et dans toute la France de sécuriser le social tout en conservant un haut niveau de qualité, sans supporter le coût d’un poste interne.
Pour en savoir plus : Gestion paie & RH à Paris – Solutions adaptées aux entreprises
Que prend en charge ECAI dans votre gestion sociale ?
1. Production complète de la paie
Bulletins, DSN, charges sociales, soldes de tout compte
Traitement des arrêts maladie, congés, primes
Documents de fin de contrat
2. Conseil social personnalisé
Aide à la rédaction des contrats de travail
Choix du bon type de contrat (CDD, CDI, alternance…)
Assistance en cas de litige ou de procédure disciplinaire
3. Sécurisation des pratiques RH
Veille sociale (lois, obligations, évolutions)
Mise à jour des affichages obligatoires, DUERP, entretiens obligatoires
Conformité URSSAF et inspection du travail
4. Accompagnement humain
Un interlocuteur dédié
Échanges réguliers en visio ou par téléphone
Réactivité maximale (pas de plateforme impersonnelle)
À lire également : Système d’information RH : obligations et bonnes pratiques (France Num)
